中新山西网4月7日电　近年来，省城各医院大力实施“人才强院”战略，通过引进丶培养高端人才，集聚了一个由博士们领军的人才方阵，出现了医疗卫生系统独特的“博士群现象”，医学人才的固有格局正在改变，医疗事业呈现繁荣发展之势——

　　国外“镀金”学技艺效力太原显才华

　　陈星，38岁，博士，主任医师，省人民医院内镜诊断治疗研究中心主任，为山西省青年学科带头人丶山西省“333人才工程”省级学科带头人。陈星博士曾在日本留学7年，2004年作为首位由山西省引进的重点人才，从上海来到山西工作。在这4年中，陈星主任为6000余患者进行了胃肠镜的检查，为 1000人次以上的胃肠道患者进行了内镜下的手术，内镜下治愈过百例的胃肠道癌症患者。目前，国内正在推广由他创造发明的内镜单手操作法，这一成果在全国消化内镜领域里产生了广泛影响。

　　徐钧，39岁，2004年在美国匹兹堡大学读完“博士后”回国。2006年，被省人民医院的张汉伟院长引入，担当医院普外科主任。徐钧主持了多项省级肝硬化丶肝移植科学研究项目，至今已成功完成6例肝移植手术。一周前，记者见到徐钧时，只觉得是一位年轻丶精神丶文质彬彬的医生。却不知，他已带上了研究生，各种头衔也已挂上了一长串，让记者见识到了何谓“年轻有为”。

　　现今，像这样由省外引入的“博士”医生，在省城各大医院并不鲜见。他们在各自的岗位上已经挑起大梁，成绩斐然。在他们的带动下，高学历人才群体性崛起，省城医学人才的固有格局正在改变。

　　据了解，山医大一院有医学博士104位丶山医大二院有121位丶省人民医院有28位丶省肿瘤医院有12位。这些博士不负众望，大都已成为各临床科室的学科带头人。“博士群”在省城医疗卫生系统尽显才华。

　　采访中，省人民医院张汉伟院长对他引进的两位人才很是得意。他说：“引进或培养一个顶尖级人才，某种程度上等于引进了一个学科，人才的带动丶辐射能力相当强大。”

　　如饥似渴“寻”人才“好马”还要配“好鞍”

　　人才问题一直困扰着我省各行各业，医学领域也较为突出。据调查，省城医学人才外流曾一度非常严重，流出和流入的比例竟达到了4：1！

　　针对人才短缺流失现象，近年来我省在全国范围大张旗鼓“招才引智”，各大医院更是如饥似渴“寻”人才，一直把高端人才的引进丶培养和重点学科建设作为医院发展的重中之重，通过创建一流的管理丶技术丶设备丶服务丶环境，努力为高端人才营造良好的创业平台和生活环境。

　　“是人才，医院就给发展平台。”山医大二院宣传部部长任晓辉介绍，医院专门设立了“青年基金”丶“博士基金”等，以鼓励那些在学术上有所提高和创新的人。

　　省城许多医院还将学科发展与人才的自我价值实现有机地结合起来，大胆实施了“引进培养一个人才，建立一个中心，购买一批设备，新上一批项目，拓展一块医疗市场，造福一方病人”的创新思路，善于用人，敢于投资，为博士们提供了一流的设备丶一流的科研环境，形成了用事业成就人才丶用环境凝聚人才丶用机制激励人才的良好氛围。

　　人才开发成大势“孵化”作用已显现

　　一个人才带动了一个学科的发展，同时也培养了一批医学人才。

　　省城各大医院引进的博士们在各自的岗位上，将所学到的知识和技术，循序渐进丶毫无保留地传递给周围的人。为了激励更多的人才脱颖而出，各医院都出台了相关的扶持政策。人才资源的开发潜力是无穷尽的，有效的人才激励机制，可以激发人们在良性的竞争中进行激情和智慧的碰撞，由此形成了你追我赶丶争先创优的人才成长的良好氛围。

　　省人民医院内镜中心的年轻医生们告诉记者，陈星博士总是不厌其烦地对他们耐心指导，实行学习型组织模式以及传丶帮丶带的灵活教学方法，以老带新，以点带面，走出去，请进来，使科室人员学到了精湛的医疗技术。在这些领军人物的言传身教下，一批“准博士”也在不断涌现和集聚。目前，山医大一院在读的博士有近60位，山医大二院在读的博士有48位。在高端人才的冲击下，各大医院的年老和年轻的医生们，也开始加紧学习深造，充实自己，老中青相结合的人才链开始形成。

　　山西大学教育学院侯怀银教授称，“博士群”为全省医疗系统注入了新鲜血液，不仅优化了人才结构，对于本土人才建设也极具“孵化”促进作用，同时也极大地提高了我省的医疗科研水平，更加方便了百姓看病。

　　山医大二院宣传部部长任晓辉也深有感触地说：“引进博士，培养高端人才，对于其本人发展丶学科学术建设丶医疗水平提高以及患者看病就医，都是大好事一件，必将形成一个‘多赢丶共赢’的局面。”